This graduate recruitment and skills survey is the survey is the first to combine the findings of membership of six industry bodies: Manchester Digital; Manchester Publicity Association; Data and Marketing Association; pro-manchester; IAB UK and Chartered Institute of Marketing.
执行概要
研究结果揭示了在为毕业生招聘做广告时如何使用特定的词汇, 能不能让同样数量的人才申请这些职位. 使用技巧来减少性别编码的词汇是一种行之有效的增加求职者数量的方法.
圆桌 对这些调查结果的讨论表明，学生的信心是毕业生招聘的另一个障碍. 众所周知，背景较差的学生要么缺乏信心申请某些毕业生职位, 或者在招聘过程中表现不佳. 例如, 不了解评估中心是如何运作的, 因此没有申请或表现不佳.
调查和圆桌讨论证明了雇主和大学之间的合作非常有效. 例如, 指导, 处理现场客户简报, 客人说, 通过大学就业中心为毕业生做广告. 还有更多的例子和更多的工作要做. 本调查和报告的目的是根据以下行动提供更多的动力.
调查和2023年11月圆桌会议引起的行动
确定了一系列行动，以帮助行业雇主和大学发挥更大的影响力.
- “雇佣我”项目[名称待定]
与行业共同交付, 这将侧重于毕业生的成功入职和他们的早期职业发展.
使全日制学生更有效地过渡到全日制专业人员
高等教育业界与雇主分享最佳实践
- 毕业生招聘工具包
适用于任何行业和专业协会. 该工具包将成为包含最佳实践的活文档, 以及有用资源的链接, 它会随着集群工作的发展而更新.
- 2024年2月网络研讨会
对于那些不能参加2023年11月圆桌会议的人, 除了那些在当天做出贡献的人. 重点将放在圆桌会议讨论的关键主题上, 如上所述采取的行动，并衡量我们合作工作的影响.
杰夫·麦卡锡博士
曼彻斯特城市大学数字营销高级讲师
学院毕业生成果和校友领导
教师就业能力共同领导
领导和创始人:数字能力和就业能力全球大学论坛
发布: 2024年1月4日星期四